Fin de contrat

Les fins de contrat sont le pendant inévitable des recrutements. L’entrée en vigueur du statut unique a d’ailleurs imposé la nécessité de justifier dorénavant tout licenciement.

Quelles que soient les raisons du départ et/ou les relations avec le travailleur salarié licencié, il est crucial que les démarches entreprises respectent scrupuleusement les réglementations en vigueur.

L’employeur doit en outre savoir à quoi il s’engage.

SST Secrétariat social fournit dès lors :

- Une estimation du délai de préavis

- Une estimation du montant de l’indemnité de rupture éventuelle

- Des propositions de motifs à invoquer

- Une estimation des frais éventuels inhérents à une rupture de contrat

Dans la foulée, SST Secrétariat social effectue toutes les formalités de clôture et établit tous les documents sociaux à communiquer au travailleur. 

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