Actualité dans la Commission paritaire 200

Le mois de juin 2016 verra, en plus de l’octroi d’éco-chèques, l’apparition d’une nouvelle prime pour les travailleurs de la commission paritaire 200.

Cette prime annuelle s'élève à 250 euros brut pour l’année 2016. Elle sera indexée à partir de juin 2017. Celle-ci sera payée avec les salaires du mois de juin.

L’octroi de ces 250 euros vaut pour tous les travailleurs occupés à temps plein et ayant une occupation complète durant la période de référence (de juin 2015 à mai 2016). Ce nouvel avantage doit être proratisée en cas d’occupation à temps partiel (Exemple : un travailleur à mi-temps et ayant une occupation complète recevra une prime de 125 euros brut).

Cette prime brute peut, cependant, être convertie en un avantage équivalent. Une entreprise peut, par exemple, décider d’augmenter le salaire brut de son personnel à concurrence du montant de ladite prime. Celle-ci peut également décider d’octroyer des chèques-repas à ses travailleurs ou augmenter l’intervention dans la quote-part patronale desdits chèques.

Ces exemples sont, bien entendu, non-exhaustifs. Si l’entreprise octroie un avantage équivalent, celle-ci doit garder à l’esprit qu’elle doit obligatoirement donner le même montant que la prime brute (charges patronales incluses).  

Le SST secrétariat social se chargera du calcul de la prime pour les employés de la CP 200 avec les salaires du mois de juin 2016. Dans l’hypothèse où votre entreprise octroie un avantage équivalent à la prime annuelle, nous vous invitons à prendre contact avec nos services par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ou par téléphone au 069.64.69.70 afin d’en préciser les modalités.