Grève et rémunération : Etat des lieux

Ce vendredi 7 octobre 2016, dans le prolongement de la manifestation du 29 septembre, des actions syndicales régionales seront vraisemblablement organisées. Certains travailleurs risquent, donc, de ne pas être présents à leur poste durant cette journée afin de pouvoir participer à ce mouvement. 

Une des questions qui se pose est de savoir si les employeurs sont tenus de payer les heures non-prestées aux travailleurs qui participent à ces manifestations. Pour rappel, la grève est un droit et ne constitue pas un motif légitime de licenciement en soi pour les employeurs.

La réponse qui doit être apportée à la question est négative. Les entreprises ne doivent pas octroyer de rémunération aux travailleurs qui décident de leur propre chef de participer à une manifestation durant leurs heures de travail. Afin d'éviter tout conflit ultérieur, il est opportun que les entreprises avertissent préalablement leurs travailleurs qu'ils ne seront pas indemnisés pour ces heures non-prestées.

Deux cas de figure pourront donner lieu au paiement d'une rémunération dans le chef du travailleur :

• Si le membre du personnel est affilié à un syndicat, il pourra bénéficier d'une indemnité journalière de grève versée par son organisation syndicale.
• Si celui-ci ne souhaite pas subir une perte de rémunération, il peut, en accord avec son employeur, prendre un jour de congé ou de récupération.

Le SST secrétariat social se tient à votre disposition, si vous avez des questions complémentaires à ce sujet, par téléphone au 069.64.69.70 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..