Le point sur les chèques-cadeaux ou cadeaux pour la fin d’année

A l’occasion de la Saint-Nicolas, de la Noël ou du nouvel-An, l’employeur peut accorder à ses travailleurs des cadeaux en nature, en espèce ou sous forme de chèques cadeaux.

Certaines conditions sont néanmoins à respecter afin que ces cadeaux soient exonérés de cotisations ONSS et de précompte professionnel.

Le montant annuel maximal est de 40 € par travailleur, majoré de 40 € par enfant à charge.
Ce montant a été augmenté ; il était précédemment de 35 €.

Si la valeur des cadeaux dépasse ces montants, l’intégralité du montant sera soumise au calcul des cotisations ONSS et des retenues de précompte professionnel.

En outre, lorsqu’il s’agit de chèques-cadeaux, ceux-ci ne peuvent être échangés qu’auprès d’entreprises qui ont conclu un accord avec les émetteurs de ces chèques ; ils doivent avoir une durée de validité limitée et ne peuvent être payés ni totalement, ni partiellement en espèces au bénéficiaire.

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