Moyennant le respect de certaines conditions, l'étudiant et l'employeur ne seront pas assujettis aux cotisations ordinaires. Ils seront assujettis à une cotisation de solidarité de 2,71 % à charge de l'étudiant et 5,42 % à charge de l'employeur.

Le congé-éducation est le droit reconnu aux travailleurs qui suivent certaines formations de s’absenter du travail avec maintien de leur rémunération, le cas échéant plafonnée.

La CCT n° 119 fixe la marge salariale à 1.1% pour la période 2017-2018. La Loi du 9 mars 2017, publiée au Moniteur Belge le 29 mars 2017, encadre la norme salariale en Belgique par le biais de deux grandes nouveautés et ce, depuis le 1er janvier 2017.

La Loi "Peeters" a été publiée au Moniteur Belge ce 15 mars 2017. Les heures supplémentaires dites volontaires sont une des nouvelles mesures qui entrent en vigueur au 1er février 2017.

Des travailleurs peuvent être exonérés, moyennant le respect de certaines conditions, de retenue en matière de précompte professionnel. Nous parlons dans ce cas de « travailleurs frontaliers ».

Les indexations et augmentations du mois de mars 2017 sont disponibles

Fin 2016, la Commission paritaire n° 314, pour le secteur de la coiffure uniquement, a conclu une CCT qui prévoit la possibilité d'anticiper le passage des travailleurs vers la catégorie salariale 3.

Ce jeudi 23 février 2017, la Chambre des Représentants a approuvé le projet de loi sur le travail faisable et maniable, appelée également "Loi Peeters". Celle-ci entre en vigueur de manière rétroactive au 1er février 2017.

Le FLASH INFOS du mois de février 2017 est disponible sur notre site internet.

A partir du 1er janvier 2017, de nouvelles règles sont d'application en matière de réduction pour les premiers engagements. Un arrêté-royal du 31 janvier 2017 a modifié les forfaits de réduction ainsi que leurs durées pour l'engagement du 3ème au 6ème travailleur.