Sous certaines conditions détaillées ci-après, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux jeunes travailleurs pendant les mois d'octobre, novembre ou décembre pour autant que le montant imposable de ses rémunérations n'excède pas 2700,00 € par mois.

Les travailleurs qui utilisent leur voiture pour les déplacements professionnels pour le compte de leur employeur ont droit au remboursement des frais occasionnés.

Le dimanche 25 mai 2014 nous devrons toutes et tous nous rendre aux urnes. Que se passe-t-il si votre travailleur est occupé ce jour là ?

Comment rémunérer les travailleurs en équipes lors du passage à l'heure d'été ?

N'oubliez pas de transmettre votre rapport annuel du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (SIPP) avant le 1er avril 2014.

Chaque année au 1er janvier, les montants de quotités cessibles ou saisissables sont adaptés. Ces nouveaux montants ont été publiés au Moniteur Belge du 23 décembre 2013 (AR du 15 décembre 2013).

Jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 18 ans, tout jeune est assujetti partiellement aux cotisations ONSS.

Depuis le 1er janvier 2008, un employeur peut octroyer à ses travailleurs un bonus lié aux résultats.

Rappel

Depuis 2007, lorsqu'un employé réduit son temps de travail dans le courant de l'année civile, il reçoit au mois de décembre le complément du simple et du double pécule mais également le pécule de vacances anticipé.

Depuis le 1er octobre 2013, toutes les indemnités payées à l'occasion de la fin de contrat de travail (non-concurrence, protection, ...) sont soumises aux cotisations de sécurité sociale.