Chaque année au 1er janvier, les montants de quotités cessibles ou saisissables sont adaptés. Ces nouveaux montants ont été publiés au Moniteur Belge du 23 décembre 2013 (AR du 15 décembre 2013).

Jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 18 ans, tout jeune est assujetti partiellement aux cotisations ONSS.

Depuis le 1er janvier 2008, un employeur peut octroyer à ses travailleurs un bonus lié aux résultats.

Rappel

Depuis 2007, lorsqu'un employé réduit son temps de travail dans le courant de l'année civile, il reçoit au mois de décembre le complément du simple et du double pécule mais également le pécule de vacances anticipé.

Depuis le 1er octobre 2013, toutes les indemnités payées à l'occasion de la fin de contrat de travail (non-concurrence, protection, ...) sont soumises aux cotisations de sécurité sociale.

Le conseil des ministres du 6 septembre dernier a approuvé un projet d'arrêté royal qui détermine les paramètres qui seront d'application en matière de congé-éducation payé pour la période 2013-2014.

Sous certaines conditions détaillées ci-après, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux jeunes travailleurs pendant les mois d'octobre, novembre ou décembre pour autant que le montant imposable de ses rémunérations n'excède pas 2700,00 € par mois.

A partir du 1er octobre 2013, le travail occasionnel dans le secteur Horeca subira de profondes modifications au niveau du régime fiscal et social.

La Commission paritaire de la Construction a signé une CCT reprenant une nouvelle procédure pour l'émission et l'envoi des timbres intempéries et fidélité. Cette nouvelle procédure s'applique dès ce mois d'octobre 2013.

L'Office National de l'Emploi (ONEM) a publié une nouvelle liste comportant les communes où le taux de chômage est d'au moins 20% plus élevé que le taux moyen de la région.